Lietuvos Respublikos Darbo kodekse įmonės kolektyvinė sutartis apibrėžiama kaip rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų.
Įmonės kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties. Į įmonės kolektyvinę sutartį gali būti įtraukiamos šios sąlygos:
1) darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;
2) darbo apmokėjimo organizavimo (tarifinių atlygių, pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo, darbo užmokesčio indeksavimo, išmokėjimo bei atsiskaitymų tvarkos ir kitos nuostatos);
3) darbo ir poilsio laiko;
4) saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo;
5) profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų, profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų;
6) įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;
7) šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;
8) kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos.
Kolektyvine sutartimi sudaromos sąlygos:
-
darbuotojams saugiau jaustis darbo vietoje;
-
tartis dėl darbo užmokesčio, įvertinant įmonės finansines galimybes;
-
sklandžiau ir operatyviau spręsti iškilusius nesutarimus darbo santykiuose;
-
užtikrinti efektyvesnį darbo organizavimą;
-
užtikrinti darbuotojų ir darbdavio bendradarbiavimą;
-
didžiuotis savo darboviete;
-
skatinti lojalumą savo įmonei;
-
formuoti patrauklų įmonės įvaizdį visuomenės akyse.
UAB ,,Pajūrio sauga” darbo teisės ekspertai parengs įmonės kolektyvinės sutarties projektą bei atliks visus parengiamuosius ir lydinčiuosius sutarties pasirašymo darbus.
|
Kolektyvinė sutartis